Recherches

Recherches

Comprendre avant d’agir.

ARROI conduit des recherches et rédige des notes stratégiques sur la place de l’art et de la culture dans les organisations et dans la société. Ces travaux éclairent les décisions de nos clients et nourrissent nos missions comme nos engagements.

Partie 01

Recherches appliquées et dirigées.

Une enquête de terrain, conduite avec une méthode et un encadrement universitaires. Entretiens, analyse documentaire et économique, comparaisons : la recherche appliquée produit une connaissance nouvelle sur un cas concret, et un cadre d’analyse transférable à des organisations confrontées à des enjeux comparables.

Note · 2026

Capital symbolique organisationnel et pérennité des médias culturels indépendants

Le cas d’Art press

Autorité critique, transmission et transformation stratégique à l’ère des plateformes et de l’intelligence artificielle

Résumé

Dans un espace médiatique saturé de contenus, la ressource rare n’est plus seulement l’information, mais la confiance accordée à ceux qui la sélectionnent, l’interprètent et en assument le jugement.

À partir du cas d’Art press, revue de référence fondée en 1972, cette recherche interroge les conditions dans lesquelles un média culturel indépendant peut transformer son modèle économique, ses dispositifs éditoriaux et sa gouvernance sans affaiblir l’autorité critique qui fonde sa légitimité.

Les résultats montrent que la pérennité ne dépend d’aucun facteur isolé : une transformation dégrade l’autorité critique lorsqu’elle dissocie les dispositifs qui portent la reconnaissance des pratiques qui la produisent.

  • Art press
  • Médias culturels indépendants
  • Capital symbolique organisationnel
  • Autorité critique
  • Médiation
  • Transformation stratégique
  • Gouvernance
  • Intelligence artificielle

En bref

La question
Comment un média culturel peut-il se transformer sans perdre l’autorité critique qui fonde sa légitimité ?
Le terrain
Quinze entretiens semi-directifs menés entre décembre 2025 et juin 2026, une analyse documentaire et économique, une comparaison de médias culturels français et internationaux.
La contribution
La notion de capital symbolique organisationnel : une reconnaissance collectivement produite, inscrite dans les pratiques, les relations, le patrimoine et les dispositifs d’une organisation.
L’enjeu
À l’ère de l’intelligence artificielle, la valeur d’un média culturel tient à l’existence d’un jugement identifiable, contextualisé et assumé.

CELSA – Sorbonne Université, Estelle Francès Lasserre, 2026.

Partie 02

Recherches documentaires.

Des analyses conduites à partir d’ouvrages, de rapports et de sources de référence. En quelques pages, chaque note éclaire un enjeu stratégique et propose une lecture utile à la décision.

Note · 2026

Le Grand Musée Égyptien

Infrastructure politique et spectacularisation de l’autoritarisme

Résumé

Le Grand Musée Égyptien, inauguré à Gizeh le 1er novembre 2025, ne se réduit pas à une institution patrimoniale : il fonctionne comme une infrastructure de gouvernement.

Cette note soutient que le musée produit de la légitimité pour un régime autoritaire privé de légitimité électorale, en déplaçant le fondement du pouvoir du contrat politique vers une continuité civilisationnelle mise en scène.

L’analyse croise géopolitique, économie politique, muséologie critique et histoire de l’art. Elle conclut à l’ambivalence d’une souveraineté patrimoniale postcoloniale conduite sans démocratisation, et la met en perspective avec l’Inde de Narendra Modi.

  • Égypte
  • Autoritarisme
  • Néo-pharaonisme
  • État-civilisation
  • Soft power
  • Mégaprojets
  • Muséologie critique
  • Nation branding

Quatre fonctions du musée

Idéologique
Le néo-pharaonisme comme idéologie d’État.
Spectaculaire
Gouverner par la monumentalité et la mise en scène.
Diplomatique
Un instrument de soft power qui compense un coût réputationnel.
Économique
Mégaprojet, dette et capture élitaire.

CELSA – Sorbonne Université, Estelle Francès Lasserre, 2026.

Note · 2025

Politiser le renoncement

Engager une redirection écologique de l’organisation

D’après Alexandre Monnin, Politiser le renoncement (Divergences, 2023)

Résumé

L’enjeu n’est plus seulement d’innover « vert », mais de savoir à quoi renoncer, et comment le faire de façon légitime.

Cette note recommande de passer d’une logique de « transition » à une logique de redirection écologique : décider collectivement de ce que l’organisation maintient, transforme ou ferme.

Une partie des infrastructures, des produits et des pratiques reste fonctionnelle mais incompatible avec les limites planétaires. Plutôt qu’un verdissement à la marge ou une rupture brutale, la note propose un renoncement instruit, délibéré et planifié, assorti d’une feuille de route sur 18 mois.

  • Redirection écologique
  • Communs négatifs
  • Renoncement
  • Anthropocène
  • Gouvernance
  • RSE
  • Valuation

En bref

Le constat
Des « communs négatifs » maintenus moins par choix que par inertie technique, contractuelle et culturelle.
La méthode
Inventaire des dépendances, enquête sur les attachements, puis protocoles de fermeture négociés.
La gouvernance
Un comité de redirection, un mandat de 18 mois et un premier périmètre pilote.
Le bénéfice
Anticiper des renoncements qui seront de toute façon imposés, en gardant la maîtrise du calendrier, des coûts et du dialogue social.

CELSA – Sorbonne Université, Estelle Francès Lasserre, 2025.

Note · 2026

Le management algorithmique au travail

Enseignements stratégiques pour une direction d’entreprise française

Synthèse de l’étude de l’OCDE, Algorithmic management in the workplace (février 2025)

Résumé

Le management algorithmique n’est plus une pratique de plateformes : 81 % des entreprises françaises de 20 salariés et plus l’utilisent déjà, souvent sans le nommer.

L’enjeu n’est donc pas d’adopter ou non ces outils, mais de reprendre la maîtrise de ceux qui sont déjà en place. Le principal risque n’est pas l’outil spectaculaire, mais l’outil invisible, déjà déployé et jamais gouverné.

La note croise les résultats de l’enquête de l’OCDE avec le cadre réglementaire français et européen, et propose une feuille de route en six actions pour être en conformité et en confiance avant décembre 2027.

  • Management algorithmique
  • Intelligence artificielle
  • Gouvernance
  • Dialogue social
  • AI Act
  • RGPD
  • Risques psychosociaux

Chiffres clés

81 %
des entreprises françaises de 20 salariés et plus utilisent au moins un outil de management algorithmique.
60 %
des managers européens observent au moins un problème.
28 %
citent en premier une responsabilité floue en cas d’erreur.
2 décembre 2027
Entrée en application des obligations de l’AI Act pour l’IA à haut risque dans l’emploi.

Estelle Francès Lasserre, 2026.